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成功企业奖金管理制度典范
资料语言：简体中文
资料大小：1978K
授权方式：会员资料版
加入时间：2005-8-11
下载次数：1452
资料评级：
资料简介：
□ 员工出勤奖金办法
    (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
    (二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
    (三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
    1.请假一天扣7点(140元)。
    2.请假二天扣14点(280元)。
    3.请假三天扣21点(420元)。
    4.请假四天扣30～31点(600～620元)
    (四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
    (五)兵役公假、婚、丧、生育假：
     1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
     2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
     3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
    (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
....
□  从业人员年终奖金发给办法
    第一条  依据  本办法依据本公司人事管理规则第39条订定。
    第二条  适用范围
    (一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。
    (二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
    第三条  奖金数额  从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订(如附件一及附件二)。
    第四条  按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。
□  经营绩效奖金发放办法
    (一)本公司为激励同仁提高工作士气，发挥团队精神并藉以改善同仁待遇，特设置经营绩效奖金并订定‘经营绩效奖金发放办法’。
    (二)奖金的来源系依各直线单位每月所填制的‘直线单位经营绩效评核表’中的‘本期损益’总合计金额的25%提供发放。
    (三)奖金的发放对象，为迄计算奖金的当月底止本公司已升任正式的全体同仁，试用中的同仁不予列为发放对象。
    (四)奖金的发放计算一律依当月份的‘基点奖金额’计算，其计算方式如下：
    1.当月份提供发放的奖金总额除迄当月底止已升任正式的全体同仁的基点总数等于每基点奖金额。
    2.基点的换算如表6.5.12：
    3.营业主任的职等比照服务主任的平均职等六等，营业人员的职等比照服务人员的平均职等四等换算。
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