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假期管理制度
资料语言：简体中文
资料大小：24K
授权方式：会员资料版
加入时间：2005-3-12
下载次数：984
资料评级：
资料简介：
1、 目的
为规范员工的假期管理，完善请假休假审批程序，特制定本制度。
2、 范围
本制度包括公司所有员工。
3、 职责
3.1、人事管理课负责员工请假的记录、考勤等资料的编制，并对制度相关执行情况进行不定期稽查。
3.2、财务部负责根据人事管理课提交的请假资料进行工资核算工作。
3.3、集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责本制度的编制、培训及落实执行工作。
3.4、集团公司企业管理委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行。
4、 内容
4.1、假期类型及定义
4.1.1、员工假期分为例假日、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假和考试假、特别假。
4.1.2、例假日（指公司决定的休假日）
4.1.2.1、法定假期，指元旦（1天）、春节（3天）、妇女节（半天，限女工）、劳动节（3天）、国庆节（3天）。
4.1.2.2、每星期六、星期日，法定假期若逢周六、周日，其工作日不予补假。
4.1.2.3、法定假期及周六、周日，公司因业务需要可照常上班并以加班计算，加班薪酬参照《薪酬管理制度》。
4.1.2.4、其它经公司决定的调休或休假日。
4.1.3、事假：员工若因本人或家属有紧急私事待处理者，可申请适当期限的无薪假期。每年累计不得超过15天，或采取平时休假日调休、替代。
4.1.4、病假：因病必须治疗或休养者，可申请无薪假期。
4.1.4.1、病假每年累计以30天为限，住院者以1年为限，两者合计不得超过1年。
4.1.4.2、病假须凭公立医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
4.1.5、婚假（包括例假日）
4.1.5.1、仅限于正式员工在公司服务满一年者。
4.1.5.2、达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，可按请假程序申请有薪婚假3天。男女双方均为公司员工，可申请有薪婚假4天。
4.1.5.3、男女双方不在同一地区（市）居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数，途中交通费用由员工自理。
4.1.5.4、职工违反婚姻法等国家法律法规，不适用本婚假规定。
4.1.6、丧假（包括例假日）
4.1.6.1、仅限于正式员工在公司服务满一年者。

以下略
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