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人力资源管理制度样本
资料语言：简体中文
资料大小：86.7K
授权方式：会员资料版
加入时间：2003-5-27
下载次数：18025
资料评级：
资料简介：
这是一份从朋友那找到的人事制度管理WORD文档。整个文档共有86页之多，希望能对大家有所帮助！<br>
<br>
资料选摘：<br>
XXX人事管理制度<br>
第一章&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;总则<br>
第一条&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。<br>
第二条&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员<br>
第三条&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;第二章&nbsp;&nbsp;&nbsp;人事管理权限<br>
第四条&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。<br>
第五条&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;人力资源部工作职责：<br>
一、&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。<br>
二、&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;负责管理公司人事档案资料。<br>
三、&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。<br>
四、&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;负责薪资方案的制定、实施和修订。<br>
五、&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;负责公司日常劳动纪律及考勤管理。<br>
六、&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;组织公司平时考核及年终考核工作。<br>
七、&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;组织公司人事培训工作。<br>
八、&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。<br>
九、&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;负责公司各项保险、福利制度的办理。<br>
十、&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。<br>
十一、&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。<br>
十二、&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。<br>
第六条&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。<br>
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第三章&nbsp;&nbsp;&nbsp;人员需求<br>
第七条&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。<br>
第八条&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。<br>
第九条&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。<br>
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